同一人同時在多個微國或組織任職並非一概不可；它可以讓社羣分享經驗和人才。但若職務涉及決策、外交代表、機密資料或互相競爭的利益，就需要特別留意責任邊界。

接受職務前，先確認每一方對角色的授權、工作範圍、保密要求及預計時間。若兩項職務可能就同一議題作出相反決定，應向相關負責人披露情況，並討論迴避、限制資訊流通或調整職責等安排。

不要把一方的內部資料、帳號權限或未公開決定帶到另一方，也不要在沒有授權時以任何一方名義承諾。職務變動時應交還權限並留下交接紀錄。

各共同體可以自行訂定是否限制兼職及如何申報。清楚規則、透明披露和尊重各方授權，比單純禁止或忽略潛在衝突更有助維持信任。

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